半数职场人辞职不留“后路”

　　“裸辞”是不值得称道的行为 
　　对话人物：白玲，北京百中智人咨询公司首席咨询师，职业规划专家 
　　记：从职业规划的角度看，你对“裸辞”持反对还是赞成的意见？ 
　　白玲（以下简称白）：我觉得“裸辞”是一种非理性选择，“裸辞”背后的深层次特点是大脑管不住自己的心，不计后果，它是负面情绪积累到一定程度后心理动力的爆发，“我一定要离开这个老板”、“我不要再忍受这份傻差事”、“我一定要脱离这个环境”、“我太累了需要休息”等心理愿望强烈到用行动表现。 
　　如果说个人的职业发展是一条脉络，“裸辞”把这条脉络给生生中断了，让人在职场上处在“高不成低不就”的状态，依我的经验，再续上这口气需要半年至两年的时间，这期间，长期不就业也会给人造成心理压力。所以我认为“裸辞”是有一定杀伤力的、不值得称道的行为。 
　　记：你认为什么样的人容易“裸辞”？ 
　　白：我见到的“裸辞”的人，很多都是性情中人，这些人往往对工作特别用心，把办公室当家，一旦发现这个“家”有让人不满意的地方，反而很容易产生强烈的失落感和芥蒂。 
　　另外，30岁以下的职业人很容易在“半瓶子醋”间晃荡，还有刚出校门的大学生，都很容易做出这样的选择。 
　　记：“裸辞”后如何续上职业的脉？ 
　　白：最重要的是要不断激发去工作的动力。可能一时找不到特别合适的岗位，可以不去做全职工作，但要干活，给朋友帮忙，或做公益工作，千万不要因为“裸辞”了就闲在家里想事儿，而是通过干活来积累做事的能力和人脉。 
　　“裸辞”后难找到一份好工作，我觉得不是因为时间问题，而是因为裸辞者的精神状态。有的人精神状态太闲散了，会不被用人单位认可，所以保持日常生活的规律，保持工作时的精神状态，在跟自己职业相关的事上“掺和”一下，都是保持这条脉络的方式。 
　　记：如果非要裸辞，有什么规避、降低风险的技巧吗？ 
　　白：我个人建议如果裸辞的话，可以在年底进行，年底到来年3月职场流动性大，风险较小，但不要在9、10月时辞职，因为裸辞者这时不好找工作。 
　　另外，计划“裸辞”者更需要一个诸葛亮式的“外脑”来交流。这样的问题不适宜和自己的同龄人交流，因为多数同龄人都面临相似的问题，这时，需要从高处借一双手，将自己拉出泥沼。老师、上司或是这一行业的高层、权威人物，是做出决策的重要参考力量。 
　　另外，我想说的是，每个人对职业和人性的探索是连续的、无穷无尽的，不是结束这一段就想明白了，更多时候是一边受折磨一边领悟的成长过程，扛着，有时候是一种探索。 
　　■ “裸辞”问答 
　　Q：合同还未到期，裸辞是否要承担一定的违约费用？怎样能避免违约金？ 
　　A：2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》增加了违约金的条款，对其适用范围及标准作出了规定：明确了在劳动合同中设定的违约金条款只限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。除此之外，劳动者在履行“提前通知义务”后，可以与用人单位解除劳动合同关系，这是行使了法定的辞职权，不构成违约，也无需支付提前解除劳动合同违约金。 
　　如果一刻都不想再留的裸辞者想规避的话，就是不和用人单位签这两项违约条款。 
　　Q：裸辞时若正逢年末，但还未到发年终奖的时候，是不是就不能索要年终奖，以及类似的奖励、福利？ 
　　A：不到年终也不是绝对不给年终奖的，这要看用人单位的规定。 
　　Q：裸辞时应注意哪些法律“雷区”？ 
　　A：辞职时应该提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职后应保管好单位开具的解除劳动证明书以及离职通知。